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发布日期:2015-11-14 11:00
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  南京治疗焦虑症哪家医院好!专家指出:其实,一个人有多个角色,不仅是工作者,还有自我角色、家庭的角色和朋友的角色,在不同阶段,角色的比例会有不同。刚开始工作的那个阶段,可能需要积蓄经验,积蓄经济,积蓄人脉,随着自己事业的发展,就应该发现并发展更适合自己发展的路径,为下一个阶段做好准备。南京治疗焦虑症哪家医院好!生涯,绝不仅仅是职业;生活,也绝不仅仅是工作。南京神康心理医院专家为您进行分析,希望对您有所帮助:

  职场焦虑症有哪些分类?

  1.高薪贫困症:这是一类典型的职场病症,拥有高收入,出入高档写字楼,外表光鲜,但是内心诉求得不到满足,一面高薪,一面贫困。

  2.能力焦虑症:能力焦虑人群在工作中他不是没有目标,南京治疗焦虑症哪家医院好!甚至目标非常清晰,但因为对未知领域的恐惧,使得难以迈步。从职业规划的角度来看,这部分人需要明确自己的能力,要知道除了可能突击学习的专业知识以外,还需要通过实践来逐渐掌握的可以在不同职业之间迁移的技能,比如沟通的技巧,展示的技巧,公关的技巧等等。同时做销售,还需要具备对人的洞察力,具有耐心和韧性,具有抗压力的能力,这些能力不仅要学、要练,更重要的是结合个人性格特点有所侧重地进行发掘。

  3.晋升障碍症:很多人晋升遇到了障碍,继续努力却走错了方向,原因就是对职位的要求不明,职业规划中有一项很重要的技术就是通过职业访谈来了解职业要求,知己知彼才能无往不胜。

  4.跳槽幻想症:这类焦虑症主要纠结于自己职业目标定位不明确。在一个单位遇到工作内容性质不对口,或者人际关系障碍后,他们首先想到的不是解决问题,而是选择跳槽。期望于跳槽能解决问题。事实上接手新的一份工作后,往往事与愿违。新工作的适应期,包括工作内容熟悉,人际关系重新接收,试用期工资等,都更会令人感觉繁琐。

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